即將于2008年1月1日實行的《新勞動合同法》導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)裁員潮。玖龍紙業(yè)(2689)旗下的東莞玖龍紙業(yè)有限公司今天上午因為合同續(xù)簽問題，導(dǎo)致數(shù)百工人罷工。公司董事長張茵今日(13)下午對本報記者稱，罷工事件源于一個誤會，并承諾如果這些員工愿意繼續(xù)上班就續(xù)簽合同，若想離開工廠，工廠會依照勞動法發(fā)放補(bǔ)貼金給他們。

員工憂外包管理崗位無保障

年尾通常是公司一年一簽合同的時候，為了適應(yīng)新勞動法，東莞玖龍推出新的管理改革，欲將位于東莞麻涌的工廠2000余名清潔、衛(wèi)生等輔助型、非技術(shù)工人整體外包交由專業(yè)的服務(wù)管理公司管理，并與服務(wù)公司簽約，薪金仍由玖龍發(fā)放，但遭到工人反對。

今天上午，東莞玖龍紙業(yè)的數(shù)百休班工人猜測公司改革實為變相裁員，并擔(dān)心與服務(wù)公司簽約之后崗位得不到保障，遂在工廠廣場集合，要求與公司續(xù)簽合同。當(dāng)天下午，在東莞麻涌鎮(zhèn)勞動部門的調(diào)解下，工人如愿續(xù)簽，風(fēng)波得以平息。

張茵今日下午在穗出席一個活動時對本報記者稱，罷工事件源于一個誤會。她說，當(dāng)前工廠有正式員工近5000人，此外還聘有近2000名臨時員工。這部分臨工不在企業(yè)編制內(nèi)，沒有固定薪水，拿的是計件工資。

她表示，因早前工廠內(nèi)有人造謠，稱工廠打算降低這些臨工的薪水，甚至傳要解雇臨工，引起大約四五百名臨工情緒激動不肯上班。工廠中午已召集這部分臨工開會解釋事件，并承諾如果這些員工愿意繼續(xù)上班就續(xù)簽合同，若想離開工廠，工廠會依照勞動法發(fā)放補(bǔ)貼金給他們。

張茵：勞動法過于保護(hù)勞工

對于即將實施的新勞動法，張茵認(rèn)為，當(dāng)前中國未建立完善的勞保福利制度，新法實施為之過早，而且法規(guī)過于保護(hù)勞工，甚至規(guī)定將來企業(yè)不可以炒人，這對企業(yè)的發(fā)展是種障礙，「新法偏于勞工，我們沒有意見，但過于保護(hù)勞工的話，企業(yè)就很難運作了�！顾J(rèn)為，新勞動法應(yīng)該體現(xiàn)勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業(yè)會嚴(yán)格遵守勞動法。

玖龍紙業(yè)2006年3月3日在香港上市。東莞玖龍紙業(yè)有限公司位于廣東省東莞市麻涌鎮(zhèn)，公司成立于1995年9月8日，建有從美國、瑞典、芬蘭等國引進(jìn)的三條牛皮卡紙生產(chǎn)線和一條涂布白板紙生產(chǎn)線，設(shè)計年總產(chǎn)量達(dá)145萬噸，產(chǎn)量規(guī)模位居亞洲地區(qū)前列。

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