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英國取消固定退休年齡 印刷企業(yè)面臨挑戰(zhàn)

2013-07-24 15:14 來源:中國新聞出版報 責(zé)編:錢瑩

摘要:
目前,英國印刷工業(yè)聯(lián)合會旗下的企業(yè)很少會主動要求自己的員工退休,他們把更多的精力放在提高工作效率和績效管理上。該協(xié)會的首席執(zhí)行官凱西·伍德沃德表示,盡管業(yè)內(nèi)已經(jīng)提供了很多的就業(yè)機(jī)會,但隨著高齡勞動力的增加,還是會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的消極影響。
  【CPP114】訊:英國統(tǒng)計(jì)局日前公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明:英國就業(yè)人員的老齡化正在進(jìn)一步加劇。2013年2月~4月期間,英國就業(yè)人口中年齡超過65歲的人首次突破了百萬大關(guān)。這表明,在英國2980萬的就業(yè)大軍中,有3.4%的人是在嬰兒潮時期出生的,而且在英國所有年齡超過65歲的老人中,還有10%的人在堅(jiān)持工作。
 
  英國取消固定退休年齡
 
  就業(yè)人員老齡化的原因有很多,比如人類壽命的延長、健康狀況的改善、養(yǎng)老金的投資回報率降低、生活成本的增加以及退休負(fù)擔(dān)的加重等,但最主要的一個原因是英國政府在2011年宣布取消固定的退休年齡,鼓勵人們在65歲以后繼續(xù)工作。
 
  據(jù)了解,英國曾在2006年推出了一個固定退休年齡計(jì)劃,規(guī)定企業(yè)員工需在年滿65歲時退休,即便員工想要留下繼續(xù)工作,雇主也沒有權(quán)利擅自答應(yīng)。但由于英國年齡組織等慈善組織一直以來都對這項(xiàng)計(jì)劃表示強(qiáng)烈反對,所以英國政府不得不在2011年廢除了有違公平的退休計(jì)劃。
 
  在此次計(jì)劃被廢除后,英國的企業(yè)必須對所有員工一視同仁,不能以“年齡太大”為理由解雇年齡超過65歲的員工。盡管“強(qiáng)制退休”在英國是違法的,但政府也允許企業(yè)在有“客觀理由”的前提下推行屬于自己的退休政策,這無疑給雇傭雙方都留下了遐想的空間。
 
  印刷企業(yè)面臨挑戰(zhàn)
 
  英國印刷工業(yè)聯(lián)合會(BPIF)的法律顧問凱洛·班維爾表示:“企業(yè)所采取的退休政策不僅要與客觀事實(shí)相符,而且還要經(jīng)過法院和法庭的認(rèn)可,他們必須要能提供確鑿的證據(jù),以證明除了讓員工退休外,已沒有別的路可走。”
 
  目前,英國印刷工業(yè)聯(lián)合會旗下的企業(yè)很少會主動要求自己的員工退休,他們把更多的精力放在提高工作效率和績效管理上。該協(xié)會的首席執(zhí)行官凱西·伍德沃德表示,盡管業(yè)內(nèi)已經(jīng)提供了很多的就業(yè)機(jī)會,但隨著高齡勞動力的增加,還是會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定的消極影響。
 
  伍德沃德說:“有些人會發(fā)現(xiàn)自己越來越難達(dá)到企業(yè)的要求,這就會使雇主和員工陷入一種消極的績效管理流程中。”她建議企業(yè)多想想如何才能適應(yīng)不同的工作模式,并對缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行“結(jié)對幫扶管理”,以緩解企業(yè)和員工身上的壓力。但伍德沃德也警告說,如果管理不當(dāng),很多印刷企業(yè)都有可能因?yàn)槠缫暲夏旯ぷ髡叨獾剿髻r。而員工的不理解、生產(chǎn)力與個人績效管理指標(biāo)的下降等都會給企業(yè)造成一定的損失。
 
  預(yù)防比補(bǔ)救更重要
 
  一位來自印刷行業(yè)的人力資源專家表示,很多印刷企業(yè),特別是在一些規(guī)模較小的企業(yè)里,根本不會雇傭有可能會在將來退休的員工。他說:“可悲的是,原本很多人都可以在65歲退休時給自己的職業(yè)生涯畫上一個圓滿的句號,而現(xiàn)在我們不得不通過各種醫(yī)療證據(jù)來幫企業(yè)證明這些員工不能再繼續(xù)工作是因?yàn)樗麄儫o法按照企業(yè)要求履行自己的職責(zé)。”
 
  印刷專業(yè)招聘公司哈里森·斯科特的總經(jīng)理喬治·湯普森則表示,雇主應(yīng)該通過更加“積極”的方式來鼓勵員工退休。他說:“在印刷行業(yè)里,企業(yè)的管理者富有創(chuàng)業(yè)精神,非常靈活和開放,都十分了解自己的員工。我們不能否認(rèn),有些雇主設(shè)置的績效考核指標(biāo)過低,不能更好地管理員工,但我同時也認(rèn)為,討論公平性的問題比做其他事情更有意義。”此外,湯普森也表示即便是取消了固定退休年齡,也不會有大量年齡超過65歲的員工愿意留在原來的崗位上繼續(xù)工作。
 
  私營企業(yè)論壇的政策顧問羅布·唐恩也十分同意上述觀點(diǎn)。他說:“在印刷行業(yè)里,越是對身體條件要求較高的職位,人員的管理難度就越大。年齡大的員工會發(fā)現(xiàn)自己越來越難找到理想的工作。”唐恩表示,如果一個人精力充沛且能力非凡,那他肯定會被公司留下,這不僅是因?yàn)槠鋼碛胸S富的經(jīng)驗(yàn),而且還因?yàn)樗芙档凸椭鲗肀桓嫔戏ㄍサ目赡苄浴?/div>
 
  唐恩建議說:“企業(yè)應(yīng)該建立一個恰當(dāng)?shù)娜肆︐Y源管理系統(tǒng),如果有疑問,可以咨詢法律顧問。新政策的出臺意味著企業(yè)只要稍有閃失就會付出沉重的代價,其每上一次法庭的平均成本至少為8500英鎊。因此,預(yù)防永遠(yuǎn)比補(bǔ)救更重要。”
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