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論報(bào)業(yè)多元化跨界風(fēng)險(xiǎn):圍繞核心競(jìng)爭(zhēng)力跨界
2013-06-08 09:32 來(lái)源:新聞實(shí)踐 責(zé)編:錢瑩
- 摘要:
- “跨界”是傳統(tǒng)報(bào)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、多元化開發(fā)的關(guān)鍵詞,也是“三網(wǎng)融合”過程中廣電業(yè)面臨的熱議話題。當(dāng)突出重圍、跨入新界成為一種必然的現(xiàn)實(shí)時(shí),業(yè)界自然會(huì)有一種征服的亢奮與緊張,很容易掩蓋原本對(duì)跨界風(fēng)險(xiǎn)的警惕與預(yù)判。
第八,非相關(guān)多元化的快速推進(jìn)。當(dāng)前,很多傳統(tǒng)媒體過于相信自身的能力,開始過度實(shí)施非相關(guān)多元化業(yè)務(wù)。我國(guó)傳統(tǒng)媒體的早期的非相關(guān)多元化開始于上個(gè)世紀(jì)90年代中期,罔顧自身核心能力而進(jìn)入保健品、水泥等非相關(guān)多元化業(yè)務(wù),結(jié)果大多鎩羽而歸。而開始于最近幾年的非相關(guān)多元化業(yè)務(wù),則多集中于房地產(chǎn)業(yè)、酒店業(yè)和旅游等行業(yè),目前來(lái)看,正是一副大干快上的熱鬧景象,但是也孕育著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
從傳統(tǒng)媒體業(yè)的跨界征程來(lái)看,可以得出兩個(gè)結(jié)論:一是相關(guān)多元化更容易成功,而非相關(guān)多元化多呈現(xiàn)失敗,風(fēng)險(xiǎn)巨大;二是目前的多元化多是相關(guān)多元化,但是非相關(guān)多元化開始快速發(fā)展,值得警惕。
傳統(tǒng)媒體多元化跨界風(fēng)險(xiǎn)分析
從理論和實(shí)踐來(lái)看,由于傳統(tǒng)媒體長(zhǎng)期以來(lái)的自我封閉、相對(duì)滯后以及處于一定的壟斷保護(hù)下,相對(duì)于市場(chǎng)化程度較高的其他企業(yè)來(lái)說,實(shí)施多元化產(chǎn)業(yè)跨界擴(kuò)張的風(fēng)險(xiǎn)巨大,主要體現(xiàn)在如下方面。
首先,市場(chǎng)化能力弱。傳統(tǒng)媒體由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)不激烈,不是真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間較短,和完全的市場(chǎng)化企業(yè)甚至新媒體企業(yè)比起來(lái),其市場(chǎng)化能力相對(duì)較弱?梢院敛豢鋸埖卣f,相當(dāng)數(shù)量的傳統(tǒng)媒體不理解公司的本質(zhì),甚至有些合同條款里存在一些違反公司法的條款。這就會(huì)導(dǎo)致在盲目進(jìn)軍市場(chǎng)化程度較高的行業(yè)時(shí)力不從心。
其次,缺少市場(chǎng)化的高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才。傳統(tǒng)媒體存在著嚴(yán)重的重采編、輕經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象,導(dǎo)致優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才尤其是管理人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)于市場(chǎng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)來(lái)說,市場(chǎng)化的高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才是制勝的關(guān)鍵和法寶,誰(shuí)擁有了相關(guān)人才,誰(shuí)就擁有了未來(lái)。但由于傳統(tǒng)媒體在市場(chǎng)化的高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才方面的匱乏,不僅導(dǎo)致自身的發(fā)展受到制約,而且也導(dǎo)致很難進(jìn)軍其他行業(yè)。
第三,資本運(yùn)作能力較差。由于傳媒業(yè)的區(qū)域化分割和行業(yè)化分割等制約因素的影響,傳統(tǒng)媒體業(yè)的成長(zhǎng)性有限,其相應(yīng)的資金需求量也不大,其發(fā)展多依靠自我資金的積累,而缺乏上市等直接融資通道,資本運(yùn)作能力較差。隨著信息產(chǎn)業(yè)和傳媒業(yè)的日趨融合,新信息服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)媒體業(yè)將迎來(lái)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的諸多機(jī)遇,但是由于資金的匱乏,會(huì)使得優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)媒體發(fā)展后勁不足,新興市場(chǎng)被其他企業(yè)瓜分。此外,由于傳統(tǒng)媒體缺乏高級(jí)的資本運(yùn)作人才,也可能導(dǎo)致其資本運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)大、不規(guī)范。
第四,企業(yè)制度劣勢(shì)。目前,很多傳統(tǒng)媒體還是采取“事業(yè)單位企業(yè)化運(yùn)作”,轉(zhuǎn)制改企也只是翻牌公司,導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度方面處于絕對(duì)劣勢(shì),在激勵(lì)約束制度、內(nèi)部管理體制、公司治理架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面都不健全和不規(guī)范,這也影響了企業(yè)的根本競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)制度的劣勢(shì)在傳統(tǒng)媒體單位和新媒體公司的競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)得十分徹底,由于制度的先進(jìn),新媒體公司從傳統(tǒng)媒體單位挖去了大量的高素質(zhì)人才,這也進(jìn)一步削弱了傳統(tǒng)媒體的競(jìng)爭(zhēng)力。
由于傳統(tǒng)媒體的核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于其較為熟悉的傳媒業(yè)務(wù)尤其是傳統(tǒng)媒體業(yè)務(wù),而對(duì)于市場(chǎng)化程度較高的業(yè)務(wù)和領(lǐng)域不熟悉,因此,貿(mào)然進(jìn)入看似“餡餅”的新行業(yè),風(fēng)險(xiǎn)巨大,最后往往會(huì)落得一個(gè)“竹籃打水一場(chǎng)空”,這樣的例子可以說不勝枚舉。
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