【CPP114】訊：年初時(shí)爆發(fā)的“用工荒”為印刷企業(yè)敲響了警鐘，開始令企業(yè)意識到人力資源的重要性。但其實(shí)這僅僅是一個(gè)開始，隨著《中華人民共和國勞動法》的修訂、數(shù)字化技術(shù)的突飛猛進(jìn)、企業(yè)競爭層次的深入，企業(yè)所面臨的來自人力資源的危機(jī)越來越顯著，人才的爭奪成為企業(yè)競爭的核心。日前，由北京印刷協(xié)會、北京頂佳印刷城、北京印刷學(xué)院共同主辦的北京印刷行業(yè)人力資源培訓(xùn)模式研討會召開。來自印刷行業(yè)的學(xué)院、協(xié)會、企業(yè)、供應(yīng)商的專家共同就印刷業(yè)技能型人才的培訓(xùn)問題進(jìn)行了深入探討。
　　
　　現(xiàn)狀堪憂
　　
　　印刷技能人才匱乏
　　
　　“協(xié)會曾經(jīng)搞過一個(gè)關(guān)于印后裝訂的技能比賽，選手通過初賽進(jìn)入決賽，最后在決賽中裝訂制作出的產(chǎn)品仍然還有掉頁的情況發(fā)生，這種狀況讓人感到印刷業(yè)職業(yè)教育的悲哀，工作質(zhì)量實(shí)在有待提高。”北京印刷協(xié)會秘書長張仲元有感而發(fā)。
　　
　　事實(shí)上，專業(yè)技能型人才的供小于求已成為阻礙我國印刷業(yè)發(fā)展的一塊大大的絆腳石。
　　
　　硬件設(shè)備的革新也考驗(yàn)著使用者的技能資質(zhì)。與會設(shè)備供應(yīng)商代表表示，在一些企業(yè)買了好機(jī)器后卻干不出好活，供應(yīng)商賣了設(shè)備到企業(yè)還得幫助企業(yè)挖人來使用設(shè)備。此外，在投標(biāo)時(shí)，好多印刷企業(yè)拿不出一個(gè)員工技能證書來，這就大大降低了自己的競爭力。因此不管是員工的職業(yè)生存需求還是企業(yè)的競爭環(huán)境已經(jīng)讓企業(yè)開始關(guān)注人力資源工作。
　　
　　北京新華印刷廠劉峰說，目前印刷企業(yè)主要缺少兩類員工，一方面是手工操作技術(shù)含量低的，例如運(yùn)紙的員工；另一方面是專業(yè)技術(shù)人才，例如技術(shù)含量高的領(lǐng)機(jī)等。他認(rèn)為，對于企業(yè)來講，這兩類員工都非常有必要進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。
　　
　　作為北京地區(qū)有著頒發(fā)印刷行業(yè)技能資格證書的北京畢升培訓(xùn)學(xué)校，其相關(guān)負(fù)責(zé)人段德新認(rèn)為，現(xiàn)在普遍的情況是，企業(yè)發(fā)展的好時(shí)，想不到培訓(xùn)人才，而到了發(fā)展不好的時(shí)候又沒有能力來培養(yǎng)人才了。忽視人才培養(yǎng)、企業(yè)間互相挖墻腳的現(xiàn)象普遍存在，其實(shí)挖來挖去的原因就在于人才儲備不足。
　　
　　然而，不注重職工隊(duì)伍培養(yǎng)的企業(yè)終究是短見的、沒有長久生命力的企業(yè)。北京印刷協(xié)會理事長任玉成說，目前行業(yè)規(guī)模印刷企業(yè)發(fā)展雖然艱難但是非�？欤�但一些企業(yè)并不注重人才的培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)的成長固然有自己的策略，但是很重要的一條是要有很好的技能隊(duì)伍。現(xiàn)在有些企業(yè)員工幾乎沒有經(jīng)過認(rèn)真的專業(yè)培養(yǎng)就上崗，造成了產(chǎn)品品質(zhì)的下降，甚至出現(xiàn)了各種失誤。以上諸多問題，追究背后的原因，都?xì)w結(jié)為行業(yè)技能型人才的極大短缺以及行業(yè)對人才的極大迫切性和必須性。
　　
　　抓住機(jī)遇
　　
　　為人才培訓(xùn)提供條件
　　
　　各種現(xiàn)實(shí)都暴露出了印刷技能型人才的匱乏，每個(gè)企業(yè)都在鬧人荒，這也令培訓(xùn)成為行業(yè)發(fā)展的重中之重。北京印刷學(xué)院副校長蒲嘉陵認(rèn)為，外圍環(huán)境和內(nèi)在現(xiàn)實(shí)都促使著行業(yè)對人才有很大需求。從外圍來看，印刷屬于傳統(tǒng)行業(yè)，盡管薄利，但是對于高端企業(yè)來說利潤空間卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中低端企業(yè)，這也意味著其人才的儲備和培養(yǎng)適合自己企業(yè)的發(fā)展和需求，意味著其對于人才的知識更新的培訓(xùn)也有著足夠的重視。
　　
　　此外，印刷行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期。隨著數(shù)字印刷技術(shù)的發(fā)展，越來越多的跨媒體領(lǐng)域的企業(yè)開始進(jìn)入印刷行業(yè)，開始從傳統(tǒng)領(lǐng)域中把業(yè)務(wù)拿走，今后的發(fā)展一定是專業(yè)的競爭，也是專業(yè)化人才的競爭。其實(shí)，無論從管理上還是技術(shù)創(chuàng)新上、新材料的應(yīng)用上都需要對人才進(jìn)行培訓(xùn)。如果企業(yè)真的具備長遠(yuǎn)發(fā)展的需求，那么人才肯定要形成梯隊(duì)建設(shè)。
　　
　　從整體行業(yè)規(guī)劃來看，在國家印刷業(yè)“十二五”規(guī)劃中，將印刷大國向著印刷強(qiáng)國邁進(jìn)作為重點(diǎn)目標(biāo)之一。任玉成說，中國的印刷市場能不能往強(qiáng)國走，關(guān)鍵取決于人才，行業(yè)是否有好的員工隊(duì)伍。
　　
　　蒲嘉陵也認(rèn)為，目前我國的行業(yè)人均產(chǎn)值與國際印刷強(qiáng)國相比還差10倍，在向印刷強(qiáng)國邁進(jìn)的同時(shí)，也要降低勞動密集型的程度，節(jié)省出更多的人力做新型的產(chǎn)業(yè)，否則就會令印刷業(yè)離自動化越來越遠(yuǎn)。人員的發(fā)展是和企業(yè)的發(fā)展相關(guān)聯(lián)的，強(qiáng)國之間的競爭也是人才的競爭。
　　
　　同時(shí)，段德新呼吁行業(yè)應(yīng)該營造出崇尚勞動、崇尚技能的氛圍。目前，企業(yè)員工靠加班加點(diǎn)來提高報(bào)酬，根據(jù)完成產(chǎn)品數(shù)量的多寡來考核而不是產(chǎn)品的質(zhì)量水平，應(yīng)當(dāng)制造出一個(gè)重水平的行業(yè)氛圍。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也要為員工的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)順暢的通道。其實(shí)企業(yè)管理者也很矛盾，又想對職工培養(yǎng)，又怕培養(yǎng)完后被挖走。段德新認(rèn)為，作為企業(yè)家來說要有胸懷，正常的人才流動是規(guī)律。此外，要認(rèn)識到職工才是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，要給予充分尊重和理解。