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天津首例帶薪年假糾紛結(jié)案 印刷工討回三倍酬勞

2009-12-18 09:31 來源:每日新報 作者:張家民 鄭永梅  責(zé)編:樂軒

摘要:
法院經(jīng)審理認為,廠方在未確定損失數(shù)額等情況下,暫扣其2000元工資,沒有法律依據(jù)。印刷廠在小陳工作滿1年后,未安排其帶薪休假,應(yīng)支付小陳5天日工資300%的工資報酬。綜上,法院支持了小陳的請求,駁回了廠方的訴訟。

  【CPP114】訊:因工作出現(xiàn)錯誤,一名男職工被廠方扣了工資。該職工認為,廠方在未確定損失的情況下做出處罰,不符合法律規(guī)定,因此要求返還工資。令人矚目的是,該職工還提出,自己工作滿1年,但單位未安排休年假,所以要求單位給付其“未休年假工作日的工資報酬”。近日,天津市紅橋區(qū)人民法院經(jīng)審理,對這起天津市首例帶薪年假糾紛做出判決,判令廠方支付該職工“未休年假工作日”300%的工資報酬。

  男青年小陳(化名)于2007年5月來到一家印刷廠工作,崗位為印前設(shè)計制版,雙方未簽訂勞動合同。2008年年底,小陳在工作中出現(xiàn)了一些失誤,廠方認為,小陳的工作失誤給廠方造成經(jīng)濟損失,于是根據(jù)單位規(guī)定,在小陳的工資中扣除2000元。

  由于不滿廠方做法,小陳向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求廠方歸還其2000元工資。小陳還表示,自己在印刷廠工作已滿1年,但單位未安排其帶薪休年假,因此要求單位支付“未休假工資報酬”。

  仲裁部門經(jīng)審理,裁決廠方一次性返還小陳2000元工資及“未帶薪休假的工資報酬870余元”。裁決后,印刷廠不服,向法院提起訴訟,請求確認廠方不應(yīng)返還小陳2000元工資和帶薪年假工資870余元。

  廠方代理人表示,小陳已在2008年2月帶薪休假5天,所以請求法院判如所請。但小陳反駁,至2008年5月,其在印刷廠工作才滿1年,廠方卻說他在2008年2月就休過帶薪年假,這不符合事實。
  
  法院經(jīng)審理認為,廠方在未確定損失數(shù)額等情況下,暫扣其2000元工資,沒有法律依據(jù)。印刷廠在小陳工作滿1年后,未安排其帶薪休假,應(yīng)支付小陳5天日工資300%的工資報酬。綜上,法院支持了小陳的請求,駁回了廠方的訴訟。

  工作一年就可休年假

  我國《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。條例規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
 

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