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陜西北人印機(jī)召開2012年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議會
2013-01-14 10:57 來源:陜西北人 責(zé)編:江佳
- 摘要:
- 為做好中層干部的考核工作,公平、公正地了解和評價中層干部的崗位業(yè)績和工作表現(xiàn),更好地提升領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力,12月29日,陜西北人印刷機(jī)械有限責(zé)任公司2012年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議會在辦公大樓五樓會議室召開。
【CPP114】訊:為做好中層干部的考核工作,公平、公正地了解和評價中層干部的崗位業(yè)績和工作表現(xiàn),更好地提升領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力,12月29日,陜西北人印刷機(jī)械有限責(zé)任公司2012年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議會在辦公大樓五樓會議室召開,公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表、分會主席、團(tuán)支部書記及公司部分骨干員工,共140余人參加了中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議會。

會議由公司黨委副書記周舜主持。
述職會上,公司47位中層干部依次進(jìn)行了述職,主要圍繞2012年費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況、開展的重點(diǎn)工作、履行崗位職責(zé)、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面工作進(jìn)行了總結(jié),同時也剖析了工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。述職結(jié)束后,全體參會人員對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了打分評議,并對公司的后備領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了推薦。
最后,總經(jīng)理李彥鋒做了總結(jié)講話,他說,從中層干部的述職來看,大家都做了充分的準(zhǔn)備,都能圍繞公司核心的工作“質(zhì)量、成本、效率、效益”來講,我感覺現(xiàn)在干部隊(duì)伍的質(zhì)量意識明顯加強(qiáng),特別是專業(yè)廠幾個負(fù)責(zé)生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo),他們能把質(zhì)量放到自己工作的第一位,也能在工作當(dāng)中嚴(yán)格按照裝配指導(dǎo)書、調(diào)試指導(dǎo)書來開展工作,進(jìn)一步提高產(chǎn)品的質(zhì)量,做出不懈的努力。在成本方面,我們今年也是做了非常多、卓有成效的工作,采購成本同期下降了600多萬。今年在述職的過程中,很多同志能夠利用數(shù)據(jù)化的東西來支撐自己的論點(diǎn),自己在管理過程中的一些觀點(diǎn)和結(jié)論可以通過數(shù)據(jù)來支撐,因?yàn)槲覀兒芏嗍虑椴⒉皇且粋原因造成的,也可能是很多原因造成的,如果沒有數(shù)據(jù)化來支撐,就找不到主要原因、主要矛盾。也有一些同志泛泛而談,沒有數(shù)據(jù)化的支撐,我希望在以后談事情時候,能更多地能用數(shù)據(jù)化來支撐。另外,我感覺不夠好的地方,一是我們在述職過程中,提到效率改進(jìn)的比較少,雖然今年生產(chǎn)不是很飽滿,但我們有很多活是在外協(xié)干的,我們能不能通過效率的提升把活拿回來干,提高我們自己職工的收入?二是述職過程中一些數(shù)據(jù),單位之間相互有些矛盾,隨后我們要做具體的分析。元月份,我要跟每個單位的領(lǐng)導(dǎo)深入地去探討,2013年怎么做,單位的重點(diǎn)工作等。
同時,李總把公司目前的狀況給大家進(jìn)行了簡單的通報,2012年我們非常努力,在質(zhì)量的進(jìn)步上有目共睹,從演示會和近期訂單都可以看出,成本的控制我們也是花了大的力氣,也取得了非常大的成效,但是公司2012年的業(yè)績還是不理想,原因:一是產(chǎn)量的大幅下降,二是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不好。今年我們做了很多努力,取得一些成績,但是離市場要求還很遠(yuǎn),所以我們要繼續(xù)努力迎合市場,不斷提高市場占有率。
明年,我們還是要抓成本和質(zhì)量,這是企業(yè)永恒的主題,希望大家一起努力工作,把我們的產(chǎn)品做好,使公司效益提高,讓大家很好有尊嚴(yán)的生活,日子過得更美好。
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