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上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)防“眉毛長過頭發(fā)”

2013-01-05 10:20 來源：紅網(wǎng) 責(zé)編：王岑

摘要：: 據(jù)人社部近日公布數(shù)據(jù)顯示，2012年已有北京、四川、江西、陜西、山東等23個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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　　【CPP114】訊：據(jù)人社部近日公布數(shù)據(jù)顯示，2012年已有北京、四川、江西、陜西、山東等23個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由地方政府進(jìn)行調(diào)整。23個(gè)省份及時(shí)地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了“以人為本”的執(zhí)政理念。然而，這只是“萬里長征走完了第一步”，假如沒有強(qiáng)有力的監(jiān)督手段，那這項(xiàng)惠民政策只能是寫在紙上、掛在墻上、放在桌上，根本就無法落實(shí)到實(shí)際工作中去。

　　目前，就業(yè)的局面依然是“僧多粥少”，勞資雙方的地位根本就不平等，資本方擁有更多的“話語權(quán)”，加之商人的本性就是逐利，在追求剩余價(jià)值最大化的過程中，必定會有“奸商”試圖以最小化的工資成本獲得最大的利潤。因此，在這項(xiàng)制度“落地”的過程中，我們不能靠商人的“自覺遵守”，必須建立行之有效的監(jiān)管制度來確保無良企業(yè)不敢克扣職工的血汗錢。

　　還應(yīng)注意的是，企業(yè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然提高了，但如果物價(jià)漲幅高于工資的漲幅，“眉毛長過頭發(fā)”，那么，貧富分化、對立情緒勢必加劇。久而久之，不僅會給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的殺傷力，而且會給社會穩(wěn)定帶來巨大威脅。這就要求各級政府繼續(xù)深化分配制度改革，嚴(yán)格控制物價(jià)飛漲，大力拓寬普通勞動者獲取收入的途徑，盡快提高他們收入，讓他們共享改革發(fā)展帶來的紅利。

　　各級政府能否控制住物價(jià)瘋長，能否遏制各種不合理的收費(fèi)，能否讓老百姓真正享受到漲工資帶來的實(shí)惠，這是對官員執(zhí)政能力的考驗(yàn)，這是關(guān)系到群眾福祉的大事。官員絲毫不能馬虎，必須認(rèn)真做好。

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