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四招入手標(biāo)本兼治破解“用工荒”難題

2012-06-07 10:39 來源：中國新聞出版網(wǎng)/報責(zé)編：江佳

摘要：: 隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長和增長方式的逐漸轉(zhuǎn)型，“用工荒”的問題逐漸凸顯。對這樣一個社會難題，誰能首先“破冰”，誰就能領(lǐng)跑行業(yè)，獨(dú)占鰲頭。印刷包裝企業(yè)解決“用工荒”問題應(yīng)從以下4方面入手。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長和增長方式的逐漸轉(zhuǎn)型，“用工荒”的問題逐漸凸顯。當(dāng)然，這里有勞動者技能與用工方要求不匹配這種結(jié)構(gòu)性矛盾的存在，同時也由于中國一些二三線城市近年經(jīng)濟(jì)迅速增長、工作機(jī)會大增，同時生活成本比起長三角、珠三角沿海富裕地區(qū)和京津等中心城市來講要低很多，使勞動力出現(xiàn)了規(guī)模性的“回流”，“用工荒”席卷諸多勞動密集型企業(yè)。作為出版行業(yè)重要一環(huán)的印刷包裝業(yè)也未能幸免，并且已由季節(jié)性難題變?yōu)槌B(tài)化難題。對這樣一個社會難題，誰能首先“破冰”，誰就能領(lǐng)跑行業(yè)，獨(dú)占鰲頭。要知道，只有倒閉的企業(yè)，沒有倒閉的行業(yè)。更沒有因為招工難、用人難，而使哪個行業(yè)的工廠全部倒閉。印刷包裝企業(yè)解決“用工荒”問題應(yīng)從以下4方面入手。
　　
　　用機(jī)器替代人工
　　
　　降低工人勞動強(qiáng)度，解決人手不足問題。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”是亙古不變的真理。印刷企業(yè)應(yīng)加快老舊設(shè)備淘汰步伐，推動技術(shù)升級，提高人員生產(chǎn)效率。加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，提高工人技術(shù)“含金量”，由人員密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，縮小人員需求缺口。“磨刀不誤砍柴工”，初期的投入換來的會是持久的生命力。而這種轉(zhuǎn)型也是時代對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提出的要求，它首先應(yīng)發(fā)軔于每一家企業(yè)、每一個行業(yè)，最后推動國民經(jīng)濟(jì)增長方式實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
　　
　　以價值觀留人
　　
　　印裝企業(yè)作為出版行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)，很少被賦予“文化”的含義，這其中有其傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的原因，但自身的封閉與不思進(jìn)取也使其面臨行業(yè)發(fā)展“瓶頸”。印刷企業(yè)首先要進(jìn)行自我認(rèn)同，教育工人理解自己的職業(yè)，并以此為驕傲。要想到所有精神產(chǎn)品都需通過自己的勞動實現(xiàn)它的“華麗轉(zhuǎn)身”，去影響甚至改變社會；自己每天的辛勤勞動是在與諸多知識精英對話、交流，這應(yīng)該是一件崇高的事情。自我的認(rèn)同帶來的往往是員工精神面貌的煥然一新，企業(yè)活力自然也被激發(fā)。印刷企業(yè)還應(yīng)走出去，宣傳、營銷、推廣，讓社會更了解這個行業(yè)，它是文化產(chǎn)業(yè)，正在成長為技術(shù)密集型行業(yè)，以開放的胸懷歡迎各類人才的加盟。
　　
　　以制度留人
　　
　　穩(wěn)定的員工隊伍，離不開制度化、規(guī)范化的管理。隨著出版事業(yè)的發(fā)展，印刷企業(yè)業(yè)務(wù)量在快速增長，這時，企業(yè)便不能停留在傳統(tǒng)手工作坊式的管理狀態(tài)下，應(yīng)盡快以完善的制度建設(shè)代替松散的“人治”。有一個企業(yè)成員共同遵守的管理規(guī)則和操作流程是高效管理的前提；也為統(tǒng)一企業(yè)成員的思想意識和工作行為，從而為龐大的企業(yè)有機(jī)體協(xié)調(diào)運(yùn)作提供了保障。
　　
　　值得一提的是，印刷企業(yè)在員工培訓(xùn)制度的建設(shè)上要多下工夫。印刷企業(yè)應(yīng)拓寬人才隊伍建設(shè)的思路，不能總往外看，應(yīng)將眼光收回來，加強(qiáng)內(nèi)部人才隊伍建設(shè)。今年，北京在已經(jīng)舉辦了15屆的地區(qū)印刷技能大賽在往屆成功舉辦的基礎(chǔ)上推陳出新，考慮在企業(yè)內(nèi)部先舉行人才選拔賽和培訓(xùn)，讓企業(yè)先“行動起來”，只有企業(yè)重視起技能培養(yǎng)和選拔才能推動其人才隊伍建設(shè)。上海在全國首創(chuàng)包裝工程師認(rèn)證制度，上海市包裝技術(shù)協(xié)會和上海大學(xué)聯(lián)合培訓(xùn)包裝工程師，由行業(yè)專家建立包裝工程師考試題庫，由相關(guān)機(jī)構(gòu)組織統(tǒng)一的考試。截至去年，上海已經(jīng)培養(yǎng)了100名左右包裝工程師，而這個資格認(rèn)定是和上海的人才引進(jìn)以及落戶政策等掛鉤的。
　　
　　以情留人
　　
　　制度是“冰冷的”條款，需要管理者以智慧的頭腦和真誠的心去貫徹執(zhí)行。從某種意義上說，管理就是服務(wù)，服務(wù)就是管理。管理者應(yīng)首先從硬件環(huán)境入手，現(xiàn)代化的廠房、整潔有序的生產(chǎn)車間、車間衛(wèi)生的5S達(dá)標(biāo)、綠化美化的廠區(qū)、舒適的住宿環(huán)境、可口衛(wèi)生的飯菜、豐富多彩的體育文化活動等，都是能讓員工心情愉悅舒暢、踏實工作的必要條件。除了這些，管理者還應(yīng)有一種以身作則、身先士卒的付出精神，管好了自己，就等于管好了職工的一半，職工在領(lǐng)導(dǎo)的帶動下也就有了干勁。情感的付出也很重要，與員工感情的融合，想員工所想，急員工所急，真正讓員工全身心地投入到生產(chǎn)中來，主動完成任務(wù)，這對穩(wěn)定員工隊伍起到了重要作用。
　　
　　工作說到底是一種謀生的方式，穩(wěn)定員工隊伍離不開適當(dāng)?shù)墓べY待遇。印刷企業(yè)要根據(jù)其公司周圍工廠的員工工資薪酬及印刷行業(yè)員工工資薪酬的多少，科學(xué)地制定出自己的工資薪酬體系，一份有競爭力的薪酬，是穩(wěn)定印刷企業(yè)員工生產(chǎn)隊伍的關(guān)鍵因素。
　　
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