先進(jìn)文化鑄就企業(yè)發(fā)展之魂
　　
　　虎彩的成功，很大程度上得益于虎彩先進(jìn)企業(yè)文化體系的建立。陳成穩(wěn)認(rèn)為，虎彩獨特的企業(yè)文化是支撐企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，是虎彩有別于其他企業(yè)的標(biāo)志，他將其定義為四點：一是利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的OTB管理模式;二是不斷求變、領(lǐng)先的革新理念;三是廣納百川、永葆強勢的人才梯隊;四是持續(xù)學(xué)習(xí)、超越自我的“學(xué)習(xí)型組織”。
　　
　　陳成穩(wěn)表示，要辦好企業(yè)，首先必須有一個適合自身生存與發(fā)展的好的管理模式�？茖W(xué)合理的管理是企業(yè)在競爭中制勝的法寶，貫穿于研發(fā)產(chǎn)銷的全過程，能使人、財、物等企業(yè)資源在優(yōu)化配置中實現(xiàn)高效低耗，最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。而要實現(xiàn)這一點，關(guān)鍵在于讓企業(yè)中的人成為企業(yè)風(fēng)險與利益的共同承受者。
　　
　　因此，虎彩實行事業(yè)部制管理，把每個部門當(dāng)作“利潤中心”或“成本中心”，即每個部門都有一個市場，實施責(zé)、權(quán)、利對等，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的“OTB”管理模式。這是一套完整的利益共享、風(fēng)險共擔(dān)體系，從全方位的目標(biāo)確立到細(xì)致的考核測評系統(tǒng)，再到與之相關(guān)聯(lián)的晉升與福利薪酬制度，環(huán)環(huán)相扣，形成了一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�、有激勵效�?yīng)的內(nèi)部管理系統(tǒng)。正是這個管理機(jī)制，使企業(yè)員工參與管理的氛圍越來越濃，使企業(yè)在珠三角行業(yè)競爭的風(fēng)浪中站穩(wěn)腳跟。
　　
　　隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，虎彩在管理上緊跟時代步伐，不斷升華管理理念，持續(xù)推進(jìn)IT化管理模式。2005年，虎彩在業(yè)內(nèi)率先啟動SAP項目，在引入全球頂級ERP軟件的同時，受益更多的是分享到SAP帶來的全球化管理思想和經(jīng)驗。虎彩獨有的管理模式與SAP系統(tǒng)高度融合，衍生出具有虎彩特色的ERP管理系統(tǒng)，在提高生產(chǎn)效率和管理水平的同時，大大增強了及時、高質(zhì)、穩(wěn)定地完成客戶訂單的能力。
　　
　　虎彩2009年啟動的SAP-HR系統(tǒng)是構(gòu)建集人力資源管理、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略分析等功能于一體的系統(tǒng)管理平臺，實現(xiàn)了高效的人力資源系統(tǒng)化管理。
　　
　　虎彩集團(tuán)企業(yè)文化的第二個特色在于不斷創(chuàng)新求變。“求變”是陳成穩(wěn)為自己立下的創(chuàng)業(yè)宗旨，他認(rèn)為虎彩最大的危機(jī)是決策者尚未出現(xiàn)過很大的失誤。他經(jīng)常這樣對員工說：“公司發(fā)展順暢，員工就會依賴?yán)习澹�認(rèn)為虎彩很安全，跟著老板做事一定能長久生存。如果大家都形成這樣的思維慣性就很危險，每個人都有局限性，我不可能駕馭企業(yè)永遠(yuǎn)走向成功，更不能總是超前。假如有一天虎彩因為我超越不了自己而出問題，那虎彩就有可能變成‘泰坦尼克號’。”
　　
　　企業(yè)要發(fā)展，人才最重要，虎彩在人才戰(zhàn)略上同樣獨樹一幟。人才梯隊建設(shè)是虎彩能夠發(fā)展到今天這樣規(guī)模的一個重要因素，也是虎彩不斷成長的發(fā)動機(jī)。在虎彩，“培訓(xùn)是送給員工最好的禮物”。虎彩建立了完善的三級培訓(xùn)體系、內(nèi)部講師評審制度，員工加盟企業(yè)后從入職培訓(xùn)開始有完整的培訓(xùn)系統(tǒng)，鼓勵中高層管理人員擔(dān)任企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)講師，每年的培訓(xùn)支出達(dá)數(shù)百萬元。
　　
　　虎彩正在努力將企業(yè)變成一個有著高素質(zhì)人才的學(xué)習(xí)型組織，每年均投入相當(dāng)大的資金用于中高層管理人員及員工培訓(xùn)。去年虎彩與華南理工學(xué)院聯(lián)合舉辦MBA核心課程培訓(xùn)班，將公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了一個檔次。
　　
　　虎彩的成長性可以讓員工看到未來的發(fā)展空間，可以讓員工在與其他企業(yè)的對比中產(chǎn)生榮耀感，可以讓員工產(chǎn)生對自己工作的價值感。良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境在潛移默化中，形成了人力資源表現(xiàn)的舞臺，甚至形成了人力資源再生的土壤�；⒉实娜肆�資源管理可以說是初具規(guī)模。把人當(dāng)作一種資源來規(guī)劃管理，發(fā)揮他們最大的潛能，讓他們創(chuàng)造最大的效益，是每個企業(yè)家應(yīng)關(guān)注的大事。