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包裝公司疑逃避長期合同辭退元老職工

2011-10-13 09:27 來源：中國新聞出版報責(zé)編：王岑

摘要：: 不少企業(yè)糾結(jié)于是否和員工簽無固定期限勞動合同。因為按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位要和勞動者簽無固定期限勞動合同。

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　　一審判決后包裝公司不服，向廣州市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決。二審法院認(rèn)為：本案爭議焦點在于包裝公司版卡數(shù)據(jù)丟失的責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)及如何承擔(dān)，包裝公司在二審時沒有新的事實與證據(jù)來佐證自己的主張，故二審法院作出了駁回上訴、維持原判的判決。
　　
　　點評
　　
　　本案中，在包裝公司工作長達(dá)9年的陳某，被公司以失職給公司造成損失為由解除了勞動合同，而法院判決包裝公司解除勞動合同依據(jù)不足須雙倍賠償陳某。其間陳某辯稱，公司辭退自己的真正原因是其工作時間長，幾乎達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的年限，而公司也辭退了很多工作時間長的員工。
　　
　　不少企業(yè)糾結(jié)于是否和員工簽無固定期限勞動合同。因為按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位要和勞動者簽無固定期限勞動合同。在用工成本大幅上升的情況下，有的企業(yè)為了避免和員工簽無固定期限勞動合同，不惜辭退老員工。這些企業(yè)將簽訂無固定期限勞動合同視為“終身包袱”，想方設(shè)法逃避。
　　
　　其實，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。另外，如果勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，對雙方都有利，用人單位可以減少頻繁換人帶來的損失、降低培養(yǎng)人員的成本，勞動者也可以安心本職工作、潛心鉆研業(yè)務(wù)。
　　　　