【CPP114】訊：高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來(lái)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站狀態(tài)持續(xù)低迷。即便是排名靠前的招聘網(wǎng)站，在面對(duì)社交網(wǎng)站、分類信息網(wǎng)和微求職等新型招聘模式的沖擊時(shí)，顯得很是吃力。
　　
　　在前程無(wú)憂運(yùn)營(yíng)部工作的小玉告訴記者，她主要負(fù)責(zé)整理企業(yè)的招聘信息，把它們掛到網(wǎng)上。“去年生意還挺好，全國(guó)各地都在開(kāi)分站，業(yè)務(wù)量很大，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)多；今年業(yè)務(wù)少，基本上不加班了。而且，過(guò)去一些世界500強(qiáng)公司都到我們網(wǎng)上來(lái)發(fā)崗位找人，現(xiàn)在這類大中型企業(yè)越來(lái)越少了，有許多不知名的小企業(yè)，服務(wù)性行業(yè)、IT行業(yè)比較多，提供的大都是低端的職務(wù)，都是批量招的。”
　　
　　業(yè)務(wù)量下降，收入自然也受到影響。小玉說(shuō)，前程無(wú)憂今年的漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個(gè)月飯貼176元，經(jīng)常不夠用。“大家都覺(jué)得這一行錢太少，底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦，每個(gè)月只有兩三千，而且沒(méi)什么發(fā)展前途。一旦有好的機(jī)會(huì)，都想跳到別的行業(yè)。”小玉告訴記者，這兩年勞動(dòng)合同到期后，續(xù)約的人越來(lái)越少了。
　　
　　招聘網(wǎng)站盈利模式通常是，用戶在網(wǎng)上免費(fèi)投放簡(jiǎn)歷，但是企業(yè)瀏覽用戶個(gè)人信息是需要收費(fèi)的。比方說(shuō)企業(yè)看到一個(gè)很棒的簡(jiǎn)歷，想和此人進(jìn)一步接觸，需要支付一定費(fèi)用，才能下載簡(jiǎn)歷，看到他的人名、照片和聯(lián)系方式。“三大招聘網(wǎng)原先下載一份簡(jiǎn)歷大約是20元左右，今年以來(lái)由于在網(wǎng)上投放職位的企業(yè)數(shù)量下降，一份簡(jiǎn)歷的價(jià)格也降至10元~20元。

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