【CPP114】訊：最近筆者看到兩則跟“印刷專業(yè)”有關的消息。一則是江南大學2011年印刷工程專業(yè)將停招(據(jù)人民網(wǎng));另外一則是揚州旅游商貿(mào)學校將從下學期開始設立“中國雕版印刷技藝工藝班”，專門招收雕版印刷專業(yè)的學生(據(jù)5月25日《揚州晚報》)。如果按照“市場的選擇是對的”說法，上述兩則消息，一個決定停招，一個開始設立，就很讓人迷惑了，印刷專業(yè)人才到底缺還是不缺?但是從社會實際需求來說，各種招聘會又都實實在在地告訴人們，社會缺少印刷專業(yè)人才!

　　近年來，一些業(yè)內(nèi)人士擔憂印刷后繼無人。理由是，現(xiàn)在愿意報考印刷專業(yè)的人少，社會上心甘情愿想學印刷的人也少，即使是從北京印刷學院等專業(yè)院校畢業(yè)的學生，畢業(yè)后真正干印刷的人就更少了。國內(nèi)如此，國外更甚。有一位做印刷耗材生意的企業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)感嘆，連自己的孩子都不愿意做印刷了，將來這個行業(yè)還有的干嗎?

　　一個行業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，人才是關鍵。而社會的選擇代表了一種態(tài)度。當人們面對“印刷”的時候，這個行業(yè)的高科技含量有多少?這個行業(yè)還是那么臟和累嗎?這個行業(yè)的收入是高于社會平均值還是低于社會平均值?企業(yè)的發(fā)展能給自己帶來哪些機會?種種現(xiàn)實問題，擺在每一個想要進入印刷之門的人面前。由此，印刷人才會出現(xiàn)斷層嗎?

　　殊不知，隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)代印刷早已跟傳統(tǒng)印刷有了截然不同的“轉型”，印刷技術早已跟IT技術結成了緊密的合作伙伴，電腦編程、數(shù)字印刷、遠程輸出等數(shù)字化工作流程和數(shù)字化管理系統(tǒng)，油墨的集中配送，印后的智能化、自動化、人性化等，都使得現(xiàn)代印刷逐漸遠離傳統(tǒng)概念中的臟和累。未來，印刷和電子的密切結合，更使得印刷提升到一個前所未有的高度。到那時，印刷復合型人才將會非常搶手。北京印刷學院印刷電子研究中心副主任李路海曾對筆者表示，學印刷電子專業(yè)的學生，畢業(yè)之后去的都是221工程研究院所和大學。

　　這里暫且不說江南大學印刷工程專業(yè)停招的原因，這既有社會因素，也有專業(yè)自身因素。專業(yè)教師、專業(yè)課程、專業(yè)內(nèi)容是不是與時俱進了呢?倒是雕版印刷專業(yè)的設立讓人欣喜。探究其設立的原因，也不難發(fā)現(xiàn)，還是一個社會需求問題。據(jù)媒體報道，5月在廣東深圳舉行的“中華之光印刷博覽會”，近萬元的揚州雕版產(chǎn)品銷售一空，同時還獲得近10萬元的雕版印刷訂單。現(xiàn)正在成都舉辦的第三屆中國成都國際非物質文化遺產(chǎn)節(jié)，揚州雕版產(chǎn)品也是供不應求。而在前段時間為江西奉新精心制作了一套雕版印刷產(chǎn)品《天工開物》后，景德鎮(zhèn)接踵而來定制了《陶說》、《瓷說》兩部產(chǎn)品。這對于揚州雕版印刷來說，如今迎來了發(fā)展的好時機。實踐證明，印刷，只有在一定程度上迎合社會的需求，它的市場非常之寬廣。對于這樣一個龐大的市場，何愁沒有人才來干呢?

　　通俗講，印刷是一個服務型行業(yè)。但從某種意義上講，印刷又是一個頗具包容性的行業(yè)。它與書刊出版結合形成了書刊印刷業(yè)，與包裝產(chǎn)品結合形成了包裝印刷業(yè)，與RFID(射頻識別)結合形成了標簽產(chǎn)業(yè)，與廣告結合形成了廣告印刷市場，與電子技術結合形成了印刷電子產(chǎn)業(yè)……這種多領域的交叉，會有很多業(yè)外人進入印刷，自然也會有業(yè)內(nèi)人跳出印刷。而行業(yè)外的人進入印刷領域，會帶給印刷新的思想和理念，新的先進技術和新的視覺平臺。將新的技術“賦予”印刷行業(yè)，會涌現(xiàn)新的印刷領域，行業(yè)的發(fā)展會更加健康，延續(xù)的時間將更加持久，行業(yè)也會更富有活力。有這樣一個實實在在的市場需求，還愁沒有人才進來嗎?

　　筆者在近年的采訪中發(fā)現(xiàn)，在印刷行業(yè)做得出色的很多人才，或位居印刷企業(yè)領導人、或業(yè)內(nèi)頗有影響力的印刷媒體掌門人，都不是科班出身，有的是學中文的，有的是學電學的，有的是學光學的，有的是學物理、化學的，大多是從其他學科轉而進入印刷領域的。留住人才是一種行為，人才流失也是一種現(xiàn)象。但從另一個層面來看，會不會反而讓企業(yè)更加受益?有道是：“流水不腐，戶樞不蠹。”自然規(guī)律尚且如此，更不用說對一個行業(yè)了。

　　如果具體到哪些企業(yè)或者工廠出現(xiàn)人才斷層，其實也大可不必擔憂。北京印刷學院副院長蒲嘉陵曾說過：“凡是跳槽的人，一種是多少還有點能力，一種就是原先的企業(yè)多半限制太多。這兩種情況一旦具備，那他就會跳槽。從企業(yè)來講，應該從企業(yè)的內(nèi)部去探索，怎么去注重人才，怎么讓人才有發(fā)展的空間，這是很重要的。”


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