2、通過比賽也暴露出我們的選手技術(shù)理論水平不高，操作技能素質(zhì)不全面。本屆比賽技術(shù)理論考試也不理想，這里有時間短，缺乏系統(tǒng)輔導(dǎo)等客觀原因，但也反映出企業(yè)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)不夠，職工技術(shù)理論修養(yǎng)欠缺，重視實際操作技能輕技術(shù)理論的傾向比較普遍。
 

　　在實操競賽中各參賽工種的選手，普遍存在抓不住比賽重點，盲目操作的問題，有的選手把精力和時間大量放在非賽點的內(nèi)容上，事倍功半，有的四色機(jī)選手竟然對顏色缺乏應(yīng)有的理解和敏感。制版工對軟件使用不熟練、不規(guī)范等等，反映出企業(yè)和職工平時不重視技術(shù)理論，操作技能的學(xué)習(xí)，標(biāo)準(zhǔn)不高，眼界不開闊、缺乏進(jìn)取后勁的問題。
 

　　3、在大賽組織、考題的設(shè)計規(guī)劃上，我們組織者也存在著疏漏，考慮不周全等問題。我們今后工作要加以改進(jìn)。力爭使今后的比賽工作更科學(xué)、更嚴(yán)密、更盡善盡美。
 

　　北京是首善之區(qū)，但也容易產(chǎn)生夜郎自大的毛病，實際中北京的技術(shù)隊伍、技術(shù)水平以及企業(yè)在規(guī)范化等方面存在不少問題�？傊�，通過這次大賽，我們認(rèn)識到企業(yè)的素質(zhì)、職工的素質(zhì)、大賽組織者的素質(zhì)都要努力提高，才能使大賽水平不斷提高。
 

　　大賽不會年年搞，但對職工的培訓(xùn)是要常年開展，要把對職工的培訓(xùn)當(dāng)成制度堅持下去。北京印刷協(xié)會將在出版局的支持和指導(dǎo)下，加大員工技能培訓(xùn)工作力度，準(zhǔn)備建立相應(yīng)的機(jī)制和必要的組織，本次大賽的專家進(jìn)入?yún)f(xié)會的人才庫，隨時為企業(yè)員工培訓(xùn)提供師資力量。同時為配合企業(yè)對員工進(jìn)行短期培訓(xùn)，我們與北京畢升培訓(xùn)學(xué)校和北京宣武二職協(xié)商，按企業(yè)需求開辦各類各工種的專業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)服務(wù)。也希望各企業(yè)制定可行的培訓(xùn)規(guī)劃。
 

　　或許企業(yè)中會出現(xiàn)高技能人才的流失，這首先要形成制度，保護(hù)好企業(yè)的利益，另外也要看到企業(yè)的社會職能。要打主動戰(zhàn)、進(jìn)攻戰(zhàn)。我們的企業(yè)家要有培養(yǎng)和吸納人才的胸懷，更要有允許人才流動、鼓勵人才追求發(fā)展的雅量，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才流動是必然和必須的，企業(yè)只有靠機(jī)制、靠事業(yè)、靠團(tuán)隊凝聚力留住人才。否則因噎廢食一味的放棄對職工素質(zhì)的提高，企業(yè)將把路越走越窄。
 

　　只要我們?nèi)�行業(yè)上下共同努力，務(wù)實工作，在五到十年的時間，使北京全行業(yè)的職工素質(zhì)有一個大的提升。為首都印刷產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展做好人才準(zhǔn)備。

　

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