【CPP114】訊：隨著印刷產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，福建印刷企業(yè)靠企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才的供應(yīng)機(jī)制已很難跟上印企發(fā)展的步伐。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，新的印刷技術(shù)的應(yīng)用，福建印刷行業(yè)已出現(xiàn)較大的人才缺口。
   
　　
　　缺有經(jīng)驗(yàn)技工和管理人才
    

　　福建省新聞出版局印刷處近期對(duì)省內(nèi)印刷產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了全面調(diào)研。據(jù)參與調(diào)研的有關(guān)人士介紹，印刷企業(yè)人才缺口很大，特別是懂管理、懂經(jīng)營、懂技術(shù)的復(fù)合型人才緊缺。
   

　　福建泉州冠亞彩印公司是一家以包裝裝潢印刷為主的公司，主營產(chǎn)品包括啤酒標(biāo)簽、禮品盒、紙制品等。由于業(yè)務(wù)的增加，今年該公司將再建造新廠房擴(kuò)大產(chǎn)能，但遇到招人難問題。該公司總經(jīng)理陳冠同告訴《中國新聞出版報(bào)》記者，印刷沒法完全實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，不同產(chǎn)品有不同的標(biāo)準(zhǔn)。最難找的就是能解決實(shí)際問題、既會(huì)管理又能開發(fā)的高級(jí)管理人員。
   

　　 除了高級(jí)管理人才難求外，有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人也十分緊俏，很多印企只能通過高薪從其他企業(yè)中“挖”來技術(shù)人才。據(jù)了解，在泉州有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉工藝流程的人才，薪資高達(dá)每月5000元。
   

　　記者采訪多家印刷企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，工作條件好，待遇較高的大型印企能留住一線操作工人。而條件差、工資低的企業(yè)，一線工人的流動(dòng)性很大。福建很多中、小型印刷企業(yè)的印刷工、包裝工的低檔年薪普遍少于1萬元，加上有的印刷企業(yè)工作車間條件差，很難長期留住這些年輕工人。
   

　　印刷專業(yè)偏“冷門”
   

　　福建省新聞出版局有關(guān)人士認(rèn)為，福建印刷企業(yè)招工難的狀況與人才培養(yǎng)渠道不足有關(guān)。福建省現(xiàn)有各類印刷企業(yè)3043家，從業(yè)人員13萬余人，估計(jì)每年全省各類印刷人才缺口近萬人。但福建省只有福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院和泉州經(jīng)貿(mào)學(xué)校有相關(guān)專業(yè)，每年的畢業(yè)生才三四百人，人才供求比例失衡。
   

　　雖然印刷就業(yè)市場(chǎng)很樂觀，但印刷專業(yè)卻成報(bào)考的“冷門”。福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院招生辦主任黃祥慶介紹說，現(xiàn)在學(xué)校最大的問題是招生難。學(xué)生認(rèn)為印刷是項(xiàng)又臟又累的工作，很多學(xué)生都不愿報(bào)此專業(yè)。
   

　　泉州市德榮彩印包裝有限公司董事長魏賢德說，福建大部分企業(yè)人才培養(yǎng)靠的是師傅帶徒弟的傳統(tǒng)模式。一個(gè)機(jī)長帶一個(gè)徒弟，培養(yǎng)起來后，徒弟成為新的機(jī)長再帶徒弟。一個(gè)徒弟成長為熟悉工藝流程的機(jī)長一般需要3年時(shí)間，人才培養(yǎng)時(shí)間跨度長，以至于往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。
   

　　對(duì)印刷人才需求會(huì)更多
   

　　2009年年末，福建漳州吉馬印刷技術(shù)學(xué)院舉辦了一場(chǎng)校企人才供需對(duì)接會(huì)。共有108家省內(nèi)外的印刷企業(yè)提供了960多個(gè)崗位，該學(xué)院300多名首屆畢業(yè)生已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求，今年該學(xué)院計(jì)劃擴(kuò)招800多名學(xué)生。
   

　　黃祥慶對(duì)擴(kuò)招后畢業(yè)生的就業(yè)問題并不擔(dān)心。他認(rèn)為，隨著海西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，印刷產(chǎn)業(yè)作為配套產(chǎn)業(yè)也將隨之增長，對(duì)印刷人才的需求會(huì)更多，人才缺口會(huì)長期存在。特別是技術(shù)類人才，如機(jī)長、平面設(shè)計(jì)、印刷設(shè)備維護(hù)、印刷工藝等人才將供不應(yīng)求。
   

　　泉州雄興印刷有限公司總經(jīng)理柯介雄認(rèn)為，學(xué)校培養(yǎng)是解決印刷人才缺口的好渠道。印刷是一門技術(shù)性很強(qiáng)的工作，企業(yè)最看重相關(guān)院校的畢業(yè)生的實(shí)踐能力。很多印刷專業(yè)畢業(yè)生參加工作后實(shí)踐能力不足，又要從頭再學(xué)操作。
   

　　許多印刷企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，隨著數(shù)字印刷、自動(dòng)化生產(chǎn)等先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用，將來對(duì)一般技術(shù)工人的需求會(huì)越來越少，對(duì)掌握新技術(shù)的人才需求會(huì)越來越旺盛。企業(yè)和相關(guān)院校的人才培養(yǎng)應(yīng)走在前面，為企業(yè)將來的升級(jí)提供人才儲(chǔ)備。

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