【CPP114】訊：據(jù)英國最大的工會聯(lián)盟——Unite介紹，75%的印刷工人在2009年遭遇凍薪，并有16%的工人的薪水實(shí)際被降。

　　近日，Unite為了撰寫每年一度的《印刷業(yè)調(diào)查報(bào)告》對1100名會員進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果只有不到10%的人表示自己在去年接受了加薪。

　　這與2006和2007年的75%以及2008年73%的加薪比例相比有著很大的差距。但據(jù)Unite的負(fù)責(zé)人Steve Sibbald介紹，他們的調(diào)查結(jié)果與BPIF（英國印刷工業(yè)聯(lián)合會）近日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果不謀而合，后者宣布去年有15%的企業(yè)實(shí)施了減薪。

　　Sibbald說：“盡管我們的出發(fā)點(diǎn)有所不同，但得出的結(jié)論是一樣的。”

　　Unite的調(diào)查還反應(yīng)出了印刷企業(yè)的管理人員與員工之間在溝通方面存在問題。

　　據(jù)Sibbald介紹，60%的受訪者表示他們想?yún)⑴c到企業(yè)的決策過程中，有56%的受訪者認(rèn)為來自管理層的信息和建議能改善工作關(guān)心。還有47%的受訪者認(rèn)為公司應(yīng)該發(fā)布需要雙方遵守的書面規(guī)定。

　　Sibbald說：“調(diào)查顯示我們這個(gè)行業(yè)缺乏信息文化，員工與管理之間溝通不暢。與此同時(shí)，信息在中的流通不暢，無論是反饋還是建議都比較欠缺。如果我們能夠改善這一問題，企業(yè)經(jīng)營起來就會更加容易。”

　　“我們需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)充滿信任的環(huán)境，我知道有些公司已經(jīng)有形成了一個(gè)溝通機(jī)制，并且愿意傾聽員工的心聲，但這并不意味著員工們會喜歡這種管理模式，你必須做出改變，否則就會失去人心。”

　　缺乏培訓(xùn)也是印刷業(yè)亟待解決的一個(gè)問題。65%的員工表示他們所在的企業(yè)沒有為所有員工制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，還有39%的員工認(rèn)為解決培訓(xùn)問題的最好辦法就是讓企業(yè)制定出一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃。


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