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中小印刷企業(yè)的數(shù)字化管理

2010-03-05 13:34 來源：中國標(biāo)簽網(wǎng) 責(zé)編：陳運(yùn)榮

摘要：: 在印刷企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才的儲(chǔ)備是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)，沒有過硬的專業(yè)技術(shù)，再好的設(shè)備和環(huán)境也無法生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的印刷品�！坝∏肮ば蚴且涣鞯脑O(shè)備，二三流的技術(shù)水平，末流的產(chǎn)品”這在中小印刷企業(yè)中尤為多見。在當(dāng)前的狀況下，中小印刷企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，提高他們的技術(shù)水平。在培訓(xùn)中，不僅要使他們掌握本工序的專業(yè)技術(shù)，還要了解相關(guān)工序乃至整個(gè)印刷全過程的技術(shù)要求和基本知識(shí)及技能，提高操作人員的審美觀。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：在計(jì)算機(jī)迅速普及的今天，印刷企業(yè)幾乎都實(shí)現(xiàn)了印前系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)化和數(shù)字化。所有的印刷企業(yè)都運(yùn)用計(jì)算機(jī)，許多企業(yè)還配備了印前桌面系統(tǒng)。只是規(guī)模較大的印刷企業(yè)在人力、物力等方面相對(duì)比較充足，管理比較完善和規(guī)范，而一般的中小印刷企業(yè)中，對(duì)印前工序的管理相對(duì)不夠規(guī)范和完善。桌面系統(tǒng)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)可能會(huì)將桌面系統(tǒng)和激光照排系統(tǒng)分開管理，但一般的還是合為印前系統(tǒng)來統(tǒng)一管理。

　�。保岣邔I(yè)人員技術(shù)水平

　　在印刷企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才的儲(chǔ)備是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)，沒有過硬的專業(yè)技術(shù)，再好的設(shè)備和環(huán)境也無法生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的印刷品。“印前工序是一流的設(shè)備，二三流的技術(shù)水平，末流的產(chǎn)品”這在中小印刷企業(yè)中尤為多見。在當(dāng)前的狀況下，中小印刷企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，提高他們的技術(shù)水平。在培訓(xùn)中，不僅要使他們掌握本工序的專業(yè)技術(shù)，還要了解相關(guān)工序乃至整個(gè)印刷全過程的技術(shù)要求和基本知識(shí)及技能，提高操作人員的審美觀。這對(duì)搞好本職工作以及提高競(jìng)爭能力是大有好處的。

　　在印前系統(tǒng)中，純文字類的排版，比如書刊排版，對(duì)開本、字體字號(hào)、表格的排法、圖片的排法等都有統(tǒng)一的規(guī)定，操作人員只要照章辦事就可以。但在排版時(shí)注意全書格式的統(tǒng)一，要注意排版中應(yīng)避免的錯(cuò)誤，如標(biāo)題的背題、表格的拆頁等，特別要強(qiáng)調(diào)的是差錯(cuò)率的問題，尤其在改校稿時(shí)，要保證百分之百正確，有造字的要注意造字文件與排版文件的對(duì)應(yīng)，不可有差錯(cuò)，在輸出膠片時(shí)還要仔細(xì)核紅和校核版心等。對(duì)于圖像（尤其是彩色圖像）的制作，由于一般中小企業(yè)的印前系統(tǒng)都沒有專門的設(shè)計(jì)人員，許多制作的技巧和細(xì)節(jié)都要靠桌面系統(tǒng)制作人員來發(fā)揮和完善，所以，操作人員要不斷提高自己的技術(shù)水平，才能制作出好的印品。

　　又如雜志上的圖片經(jīng)常出現(xiàn)偏色，尤其是以人物為主的圖片出現(xiàn)偏色就特別明顯。對(duì)于人物照片，一般可以考慮這樣處理：如為正常人物特寫（尤其是人物臉部），應(yīng)特別注意臉部（五官）的顏色及線條的效果，人物臉部最后印刷的效果應(yīng)以紅潤、白皙、光高為好，切忌偏青綠（菜色）和灰白、灰黑。另外，五官的線條（尤其是眼睛、鼻子、嘴）也要清晰，這樣就會(huì)使整個(gè)人物凸顯出來，使人物顯得健康、精神飽滿，容光煥發(fā)，看上去比較舒服。如果照片的色彩不太理想，在印前桌面系統(tǒng)操作平衡、調(diào)校色彩時(shí)，要以此為標(biāo)準(zhǔn)。至于衣服、背景等應(yīng)在人物調(diào)整好的情況下再調(diào)整它們的色彩，若人物的臉部調(diào)整較為理想，而衣服顏色略偏差一點(diǎn)，一般影響不會(huì)太大，要保證其色彩純正，清晰亮麗，遠(yuǎn)景則為次要。

　　對(duì)于產(chǎn)品的廣告，除了照片本身的顏色處理之外，還要根據(jù)廣告物品的色彩來配置相應(yīng)的底色和飾紋，一般來說，應(yīng)以顏色鮮艷、亮麗為好，不要選擇與廣告物品相近的顏色，這樣會(huì)使廣告表現(xiàn)效果不好。例如，有一個(gè)陶瓷和玻璃品之類的廣告，拍攝照片時(shí)用的背景就比較淺，而在桌面系統(tǒng)制作時(shí)沒有將其糾正過來，照片之外也不用任何底色，印刷出來之后看上去整個(gè)廣告就顯得淡白無物，不能給人以亮麗透明的感覺。若在印前制作時(shí)將照片背景改成紅色，照片之外的底色用藍(lán)或綠色，則整個(gè)效果就完全不一樣了。

　　總之，在印前制作時(shí)，要根據(jù)照片的內(nèi)容及拍攝效果來進(jìn)行制作，平衡顏色。此外，印前制作人員對(duì)于整個(gè)印刷過程（尤其是印刷工序）要有一定的了解，提高自己審美觀和對(duì)色彩的敏感性，這樣在制作時(shí)就會(huì)與印刷聯(lián)系起來，考慮顏色的調(diào)校與平衡。

　�。玻岣叻⻊�(wù)質(zhì)量

　　這也是提高企業(yè)競(jìng)爭能力的一個(gè)重要方面。在人員管理中，要特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明。完善的印前管理要各個(gè)崗位都有嚴(yán)格的定員定崗，各司其責(zé)。在中小印刷企業(yè)中，受人力、資金等多種限制，無法做到這樣的配置，但并不意味著在這些企業(yè)中，印前工序就可以無人管理或互相推諉了。借鑒比較成功的企業(yè)的管理辦法，可以設(shè)置各個(gè)崗位，并且制定出各個(gè)崗位合理的責(zé)任和報(bào)酬，競(jìng)爭上崗，鼓勵(lì)有能力和有技術(shù)的人可以一人多崗，也就可以多勞多得。這樣既可充分發(fā)揮大家的聰明才智，使人才有充分的用武之地，也可有效地留住人才。

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