【我要印】訊：金融危機的影響還沒有完全消退，勞動者為了保住崗位，往往為了工作犧牲健康加班加點。

　　用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　職業(yè)病都有“誘發(fā)因子”

　　廣州市職業(yè)病防治院編制的《常見職業(yè)病防治手冊》中可以了解到，各個常見行業(yè)都有職業(yè)病危害。

　　在制鞋業(yè)，工人在黏合與清潔鞋面時均會使用和接觸多種溶劑，常見的危害是發(fā)生苯中毒及“制鞋匠麻痹癥”；在蓄電池行業(yè)，工人在多個工序中均可接觸鉛塵、鉛煙，長期可引起職業(yè)性鉛中毒；在印刷行業(yè)，印刷過程中油漆的調制、印刷、洗版、切紙等環(huán)節(jié)均可產生多種職業(yè)性有害因素，最引人關注的是印刷行業(yè)工人易患“腳軟病”；在家具行業(yè)，在鋸木、刨木過程中均可產生大量的木塵，吸入粉塵后，可引起支氣管哮喘等；在五金行業(yè)，機械加工過程中產生的噪聲可造成聽力下降等。

　　名詞解釋：與職業(yè)相關的疾病不一定是職業(yè)病

　　經(jīng)常會聽到有人說：“我得的這是職業(yè)病”，可這究竟是不是法律上認可的職業(yè)病，還得經(jīng)過診斷、鑒定等一定的程序確定。

　　我們通常所說的職業(yè)病是廣義上的職業(yè)病，就是和職業(yè)有關的疾病都納入職業(yè)病，但狹義上有一個法定的職業(yè)病，即2002年5月1日實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定的：企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在從事職業(yè)勞動中，因為粉塵、放射性的物質以及其他有毒、有害的物質等不利的因素導致的疾病。

　　那么如何判斷是否職業(yè)病呢？作為職業(yè)病的主體要素，首先患病者必須是用人單位的勞動者，在自家干活或者以其他形式所導致的疾病，即便是有毒物質所侵害身體造成的疾病，也不是職業(yè)病。其次，在有毒有害的環(huán)境下工作導致的疾病才叫職業(yè)病，比如直接接觸粉塵，或者是有毒有害氣體，或者高溫、高壓、低壓等等特殊的工作環(huán)境。第三，并不是所有與職業(yè)相關所患的疾病都是職業(yè)病，它必須是在法定的職業(yè)病防治目錄十大類、115種之內的病癥，還要經(jīng)過診斷、鑒定等一定的程序確定。

　　政策顧問《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：

　　職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

　　用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。 

　　用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

　　用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬�的，有權向用人單位提出賠償要求。

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